0 800 30-74-85
З 8 до 18 по буднях
Повідомлення менеджеру
Відгук менеджеру
Підтримайте нашу армію та фонд «Повернись живим» — Підтримати
Шановний Користувач електронного майданчика "Zakupki UA",
для використання електронного майданчика "Zakupki UA" з метою участі у якості учасника у закупівлях у відповідності до законодавства у сфері публічних закупівель, кожен Користувач, крім реєстрації/авторизації на електронному майданчику "Zakupki UA", має:
Користувачі мають змогу ознайомитись з чинними редакціями Регламенту електронного майданчика "Zakupki UA" і Тарифів електронного майданчика "Zakupki UA" за посиланнями: https://zakupki.com.ua/reglament і https://zakupki.com.ua/pricing.
З повагою,
Служба підтримки Zakupki UA
support@zakupki.com.ua
class="modal-title" id="myModalLabel">Великий розмір файлу
Не задоволена Оскарження умов
04.02.2022 11:16
Вимога
Ідентифікатор: UA-2022-02-01-011556-b.a1
Назва скарги: трудові книжки відмінили
Шановний Замовник, не зрозуміло, навіщо в тенері про крупи вимагається трудова книжка з попереднім досвідом роботи. Це ж тендер не на заміну вакантної посади. 10 червня 2021р. набрав чинності закон про облік трудової діяльності в електронній формі, який Рада ухвалила 5 лютого 2021 року - закон дозволяє не оформляти/не вести паперові трудові книжки. Наші працівники за диджиталізацію, а тому Ваша вимога незаконна і навмисно обмежує кількість потенційних учасників.
Відповідь від 07.02.2022 10:48
Відповідно до п. 2.5. ч. 2 Додатку № 1 до Вимог до предмету закупівлі, документи, що підтверджують наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, та будуть залучені для постачання та обігу предмету закупівлі, що зазначені у п. 2.1 ч. 2 Додатку № 1 до Вимог до предмета закупівлі: У разі, якщо Учасник самостійно здійснює постачання та обіг предмету закупівлі: - документи, що підтверджують трудові відносини між учасником та його працівниками, які будуть залучені до постачання та обігу предмету закупівлі (перелічені п. 2.1 ч. 2 додатку № 1 до Вимог до предмета закупівлі); - для учасників – юридичних осіб: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний досвід роботи, визначений у п. 2.1 ч. 2 додатку № 1 до Вимог до предмета закупівлі) (Для керівників юридичних осіб (генеральний директор, директор, керуючий) надається трудова книжка або трудовий договір (контракт тощо). - для учасників – фізичних осіб-підприємців: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний досвід роботи, визначений у п. 2.1 ч. 2 додатку № 1 до Вимог до предмета закупівлі) та зареєстровані в Центрі зайнятості трудові договори (якщо, трудові договори укладені після 01.01.2015р. – трудові договори та повідомлення про прийняття працівників на роботу у відповідності до постанови КМУ № 413 від 17.06.2015 р., з відміткою про їх отримання територіальним органом Державної фіскальної служби. У разі, якщо для постачання та обігу предмету закупівлі Учасником залучається суб’єкт господарювання, який здійснює перевезення та зберігання предмету закупівлі: - документи, що підтверджують трудові відносини між суб’єктом господарювання та його працівниками (перелічені у п. 2.1 ч. 2 додатку № 1 до Вимог до предмета закупівлі), які будуть залучені до постачання та обігу предмету закупівлі: - для суб’єктів господарювання – юридичних осіб: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний досвід роботи, визначений у п. 2.1 ч. 2 додатку № 1 до Вимог до предмета закупівлі). - для суб’єктів господарювання – фізичних осіб-підприємців: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний досвід роботи, визначений у п. 2.1 ч. 2 додатку № 1 до Вимог до предмета закупівлі) та зареєстровані в Центрі зайнятості трудові договори (якщо, трудові договори укладені після 01.01.2015р. – трудові договори та повідомлення про прийняття працівників на роботу у відповідності до постанови КМУ № 413 від 17.06.2015 р., з відміткою про їх отримання територіальним органом Державної фіскальної служби. Відповідно до частини 2 розділу II Прикінцеві та перехідні положення Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» передбачено перехідний період «від паперової трудової книжки» до «електронної трудової книжки» триватиме 5 років. Отже, вимога Замовника відповідає нормам діючого законодавства. У разі якщо Ваше підприємство вже перейшло на облік трудової діяльності працівника в електронній формі, тоді надайте трудові книжки в електронній формі з урахуванням вимог чинного законодавства України. Дякуємо за запитання.
Переглянути повністю Звернути
Продукція борошномельно-круп'яної промисловості
Крупа пшенична Полтавська, помел №1 (крупний), ДСТУ 7699; Крупа гречана ядриця, ґатун...
990 000 00 грн
Продукція борошномельно-круп'яної промисловості
Крупа пшенична Полтавська, помел №3 (середній), ДСТУ 7699
26 010 00 грн
Продукція борошномельно-круп'яної промисловості
15610000-7 Продукція борошномельно-круп'яної промисловості Крупа перлова №1; Крупа яч...
18 342 00 грн
Продукція борошномельно-круп'яної промисловості
Код 15610000-7 – Продукція борошномельно-круп'яної промисловості, (15614200-7 – Рис ш...
1 462 000 00 грн