Під час розгляду тендерної пропозиції ТОВ «ОПТДОРБУДСТРОЙ», відповідно до п.12 ст.29 Закону, члени тендерного комітету встановили, що тендерна пропозиція Учасника не відповідає вимогам тендерної документації, а саме: Пункту 2 розділу 5, п. 2 Додатку 3 тендерної документації: - «Інші документи, які необхідно надати учаснику:.. довідку про наявність працівників за формою, зазначеною в таблиці 2 Додатку 3 тендерної документації; Довідка про працівників з обов’язковим зазначенням посади, інформацією про освіту (вища, середня тощо) та досвіду (вказати кількість років загального стажу роботи та кількість років роботи у Учасника). Довідка має містити інформацію про наявність працівників наведених у таблиці 2 з обов’язковим зазначенням ПІБ (нижче зазначено необхідну мінімальну кількість працівників, які обов’язково мають бути у Учасника)». У таблиці 2 Додатку 3 тендерної документації зазначено мінімальну кількість працівників за посадою «виконроб/начальник дільниці або працівник з аналогічними обов’язками» у кількості 3 осіб, які обов’язково мають бути у Учасника. У складі тендерної пропозиції надано документи, в яких міститься інформація про наявність у Учасника лише двох працівників, які відповідають посаді «виконроб/начальник дільниці або працівник з аналогічними обов’язками» та інформація про одного заступника директора з економічних питань; - «На підтвердження інформації Учасник повинен надати копії трудових книжок працівників, зазначених у таблиці 2 (сторінка із даними працівника, та сторінка із зазначенням працевлаштування у Учасника), або копії наказів, або копії трудових договорів, або інших документів, які підтверджують факт працевлаштування у Учасника, на момент подання пропозиції, згідно із чинним законодавством України. (В кількості не менше ніж зазначено в таблиці 2)». У таблиці 2 Додатку 3 тендерної документації зазначено мінімальну кількість працівників за посадою «дорожній робітник/асфальтобетонник» у кількості 20 осіб, які обов’язково мають бути у Учасника. У складі тендерної пропозиції наявні документи, які підтверджують факт працевлаштування працівників за посадою «дорожній робітник» лише 15 осіб. Учасником не надано документів на підтвердження працевлаштування у нього наступних працівників за посадою «дорожній робітник»: Жилін С.І., Абашев А.Л., Стефаненко К.Г., Севескул О.М., Романенко О.С. Натомість, учасник надав у складі тендерної пропозиції копії договорів про надання послуг, укладених з вищезазначеними особами. Дані договори про надання послуг не є підтвердженням факту працевлаштування у Учасника. Відповідно до статті 21 Кодексу Законів про працю України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Натомість, виконавець /підрядник, за договором цивільно-правового характеру, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, його не включено до штатного розпису за посадою, не може вимагати гарантій, передбачених для суб’єктів трудових відносин, оскільки він не має статусу працівника, сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. - Учасником надано копію трудового договору № 08/05 від 08.05.2020 року з працівником Докукіним А.Ю. (посада «головний інженер») не в повному обсязі. Так, в пункті 3.10 трудового договору значиться: «На момент укладання цього Договору Працівник є студентом денної форми навчання у зв’язку із чим Роботодавцем за домовленістю із Працівником встановлюється останнім індивідуальний робочий графік (Додаток № 2 до цього Договору)…», проте Додаток № 2 до Договору №08/05 у складі пропозиції відсутній.